最大的不同是什么,庸人和俗人又有什么区别

有时候我们会忍不住想，什么样的领导往往会把单位里有能力的人当成平庸的领导。他眼中的每个人都很平庸，因为他戴着有色眼镜，只有他最聪明。单位的一些业务骨干很容易成为领导眼中的庸人。我总结了一下，单位里什么样的人容易成为领导眼中的庸人？我们单位的黄啸，在领导们的眼里，是一个平庸的人，但在我和同事们的眼里，她是一个能干的人。

庸人和俗人又有什么区别？最大的不同是什么？

我觉得庸人和俗人并不是青菜拌豆腐，很容易看得一清二白的，也不是泾渭河水，一清一浊分明，但却似两兄弟或两姐妹一般，有相同相似之处，也有细微差别。庸是指平凡不高明俗是通常平常大众化的。相同相似点在于都平凡，大众化。所以庸俗可说到一起，而庸俗就可表平庸鄙俗不高尚了。分开说，区别就在庸有不高明的特点，俗不一定有，俗不可耐才有。

如说庸人，是有贬意的，就是指平庸之人，见识浅陋之辈，无作为之徒，庸偏重于说人的能力不足，品质不行，办不好事，易被人小看与压迫统治欺负，多忧愁烦恼无志气。如说俗人，一般无褒贬，是中性的，可偏褒也可趋贬。一般指通俗平常很大众化很平常的人，偏重在人气质上说的，气质一般，但能力未必不好，只是形象上不显高大上，其貌不扬，却有内秀的。

什么时候让你觉得有些人所说的世间之人多为庸人？

我并赞同这句话，我更赞同多为平常人或是平凡的人。大多人出生就有特异功能或是神童的人极少。多数人是凭后天的努力取得的成绩来定位在社会分工中的位置，按道理人与人不应该有高低贵贱，贫富之分。因为我们每个人都有自己的评判标准。我认为人在每一个位置做好自己都是一个不平凡的人。只是随着时间的推移，阅历的积累，环境的变化。

有一种人，在同事当中是能人，但领导眼中是庸人。这是什么人？

我们单位的小黄，在领导眼里她是庸人，在我和同事们看来她就是一个能人。她不仅是两个小孩的母亲，一个才两岁，一个四岁，家中更是有一个常年瘫痪在床的母亲需要照顾，即使在这样的情况下，她在工作上还是兢兢业业，取得了不错的成绩，去年参加市里的优质课比赛，还获得了三等奖。但是，领导总是把她说得一文不值。领导对她并不待见。

从哪里可以看得出？去年她准备参加全市优质课比赛，在试讲的时候，刚开个头，领导就打断她，说她这样讲课不行，太平庸了。当时我出来打圆场，说先让她把课试讲完嘛！接着，她又讲了几分钟，领导又打断她，说如果你这样讲课，干脆就不用讲了！不用去参赛了！我感到小黄非常的尴尬，往下讲也不是，不讲也不是，就那样冷场着 。

我示意她继续往下讲。她才刚刚讲了几句，领导愤然离场！这样的领导我还真的没有见过。一般地，我们听别人试讲，都是一面听一面记录，有什么优点或不足，到后面评课的环节时才讲。还从来没有见过这样的领导，不断地打断别人的发言，这是十分不礼貌的。我是原单位的主要领导一把手，我的话还是有点威力的。我阴沉着脸，示意她继续讲。

过了一会儿，那位愤然离场的领导又来了，他是去办公室下载了一个别人讲的类似课的视频，放到单位工作群里，进来后对小黄说你上微信群看看，你看看，你看看！人家是怎么上类似的课的！我已经把人家上课的视频放到微信群里了，你先看人家的再来上课！我无语。有这样的领导？不同的人上同一个内容的课，只能说各有千秋。我看了一下领导下载的视频，感觉也没有好到哪里去。

在我看来，评价一个人，不仅是看他当场的表现，还得看他综合的表现，还要知道他的背景。就像我们单位的小黄，刚到单位两三年，我们这个培训机构，每年办十几个班，每个班培训三到五天，安排课程，一般都是上级领导上一两节课，本县领导上一两节课，专业部门再来上一两节课，本校领导再上一两节课，对一般老师而言，根本没有上课的机会！你让她怎么提高？不知道情况，就对部下乱吼，就乱评价别人，这是不谨慎的。

我总结了一下，什么样的人，在单位中容易变成领导眼中的庸人呢？不善于在领导面前表现的人。小黄就是这样的人，平时沉默寡言，不事张扬。埋头苦干，不懂得营销自己的人。小黄就是这样的人，她在大学的时候就获得过各种奖项，到我们单位两三年，就有多篇文章发表。没有深厚的理论功底，能有这样的成就吗？而这些，她从来不在领导面前提起过，那个领导根本不了解这些，所以就造成了相互之间不了解，错把精英当苍蝇了。

单位里的一些业务骨干，很容易成为领导眼中的庸人。为什么有些业务骨干会成为平庸之辈？因为有些领导喜欢炫耀的人，精通政治而不是商业或学术。学院派的人一般不擅长政治。另外，有时候我们会忍不住想，什么样的领导往往会把单位里的能干的人当成平庸的领导。他眼中的每个人都很平庸，因为他戴着有色眼镜，只有他最聪明。