有什么好的方法挑选好西瓜么,又是什么决定了选择

如果你选择西瓜来卖，你要小心了。如果你没有选择好它们，你就赚不到钱，甚至可能会亏钱，所以一定要小心。最后，我想说什么是正确的选择。首先，你要对西瓜品种有一定的了解，什么样的西瓜熟了有多重，西瓜的果皮颜色是什么颜色。这些你应该有个大概的了解。

准备去农村西瓜地挑瓜去集市上卖，有什么好的方法挑选好西瓜么？

挑选西瓜去售卖，那你就要当心了，挑选的不好，不但赚不到钱，而且可能还会亏本，所以一定要仔细了。挑选西瓜首先你要对西瓜的品种有一定的熟悉和认知，什么样的西瓜成熟后重量有多少，瓜的外皮颜色呈什么颜色，这些你都要有一个大致的了解。挑选西瓜最有效最简单的方法就了敲打西瓜的外壳听其声音是否清脆。如果敲打西瓜能发出清脆的响声，那么西瓜就应该是熟了的，如果敲打西瓜发出的声音比较闷，那么这个西瓜很可能就没有熟透，声音一定要清脆。

职场上有人觉得选择大于努力，又是什么决定了选择，如何才能正确地选择？

感谢邀请，个人认为选择大于努力可以用另一句话来说描述会更贴切，就是方向比努力更重要。NLP心理学认为，我们的行为一般来说由三种事情控制价值观，信念，能力。价值观代表着方向性的东西，就好像一辆车，假如你价值观方向不对，即使你能力再强，性能再好，可能都会一头撞向南墙。同样的道理，在职场中的决策期，选择真的比努力重要。

注意我说的是决策期。1职场中的决策期所谓的决策期，指的是你在一件事情还没有行动之前的那段时期，这段事情的选择方向，很大程度上决定你的职场道路将通往何方。比如公司最近有一项工作，需要指派一个员工到外地工作，回来之后升职加薪的机会会更大，你是去还是不去呢？再比如上司让你完成一件你明知道不可能做好的事情，你是冒着被领导批评的风险去跟领导表明，还是自己硬着头皮去做呢？这些有选择性的职场事情，就是我们的职场决策期，也是我们的职场关键期，选对了，你升职加薪的机会会更大，选的不好，非常影响你的职业生涯。

2什么决定选择？之所以选择这么重要，很大一部分原因是资源稀缺所导致。比如升职加薪的位置就只有一个，或者好的岗位就只有一个，你应该怎么争取，会导致你跟同事之间不同的结果。而决定选择方向的因素无非几个你所处的状态也可以说你现在所处的位置是什么，是无业，还是刚进公司的普通员工，是职场老人，还是管理层等等。

不同的职场状态，我们所面对的人事物都不同，也就是说我们要做出不同的选择。比如如果你是正在找工作，那么你所处的选择就是找对口的工作还是找发展机会好的工作间的选择。不同的职场转态，也就决定着你所要选择的事情，以及利害关系的不同。你所处的环境所谓环境就是指你所处的职场是怎么样的，因为职场是社会属性的职场，因此我们所处的职场环境， 基本上都由人组成。

而职场上的人，基本上分成三种类型下属同事上司。要做好职场选择，有时候需要看你对这三种的了解程度。比如还是那个例子，你的上司要你做一件明知做不好的任务，你是应该去说明，还是硬着头皮去做？这里我们就要了解自己的上司是一个怎么样的人，如果上司是一个明白事理的人，他会认真思考你的说辞，但如果上司是一个只追求结果的人，那么你去说估计都是装板为多。

职场上的人，决定着你应该做什么样的决定。 你所处的环境状态所谓的环境状态，值得是你现在所处的环境，是一个怎么样的环境氛围，是轻松的，还是紧张的。不同的环境氛围，决定着我们所做的学者不一样。比如现在公司正是攻坚任务的时期，你这时候去找上司谈加薪，估计你会被臭骂一顿。更好的做法，是在目前任务中，尽量发挥自己的作用，让公司看在眼里，之后才找公司谈加薪，并以此为你的亮点，会更加容易。

3如何做正确的选择？那么在职场上要做好正确的选择，我认为一定要对选择进行推演，即自己想象一下这些学者发展和演变的最终结果是怎么样的，这有助于我们对做出选择，更加胸有成竹。而要做好推理，我们就需要遵循四个步骤梳理分析测试实行。 梳理指的是你对于所处环境中的人事物状态的理解，你所处是什么状态，你所处的环境是什么状态，你所要决定的事情重要性是怎么样的……当我们把决定中的关键要素一一罗列分析，我们才能更好的了解这个决定背后的关键要素是什么 分析所谓的分析，指的是根据梳理而来的线索，推敲线索与线索之间的联系。

比如你整理出最近沟通的时候老板心情不好，最近团队表现不好，那我现在就去找老板谈加薪。成功率如何？如果说梳理是寻找关键决策的线索，那么分析就是根据线索权衡关键决策的成功率。即使我们对成功的概率进行了梳理和分析，我们仍然不知道这个选择最终会是什么样子，所以我们需要对选择进行检验。